格力正式实行双休,取消所有加班,如何解读格力电器这一举动?

时间:2021年11月23日 16:21:02 中财网
  格力电器正式实行双休,对格力电器的企业员工来说,应该是一件有利的事情。11月22日,格力电器正式发布通知称,将单双休工作制调整为双休工作制,并取消所有加班。但是,如果存在确实有加班需要的,由部门申请,报主管公司领导批准,并报企管部门备案,后续由本部门安排调休。

  格力电器实行双休制度,为整个制造业开了一个好头,期盼多年的双休制度也终于得到了有效落实了。

  其实,在格力电器实行双休制度之前,在去年底的时候,美的集团宣布了各事业部统一执行双休的决定。不过,在家电巨头宣布实行双休制度的背后,是否认真落实双休制度,仍然需要持续观察,但随着家电巨头的接连表态,实际上意味着巨头企业开始积极响应双休制度,并为企业员工带来实实在在的福音。

  根据《劳动法》第三十六条显示,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。对家电巨头采取双休制度的模式,确实积极响应了政策号召,未来可能会有一批家电企业或者相关制造业企业的响应,对企业员工来说,起码减少了加班压力,并多了一些陪伴家人的时间。

  不过,从企业员工的角度出发,可能会担心加班减少了,相应的薪酬待遇也会降低了,尤其是对一些急着挣钱的中青年人来说,薪酬待遇的增减可能会对他们的生活质量产生或多或少的影响。但是,从全体企业员工的角度出发,减少加班肯定是利大于弊,对是否选择加班,还是需要看企业的实际需求与企业员工的主动申请需求。

  从上市公司股东的角度出发,也许会产生出一种忧虑,即员工工作时间减少,可能会影响到企业的运作效率,员工创造的价值减少了,可能会降低企业的整体效益。

  在实际情况下,越来越多的巨头企业加大人工智能与机械自动化的投入比例。以美的集团为例,近年来积极引进了工业机器人,通过批量的机器人生产,且通过成熟完善的程序化操作,可以大幅提升企业的运行效率。换一种角度思考,随着人工成本的提升,反而加快了部分大企业的转型步伐,有的企业也从传统家电企业转型为智能制造企业。

  除了美的集团外,包括格力、海尔等巨头企业,近年来同样加快了企业智能自动化的步伐。

  以格力电器为例,在我们的传统认知中,格力电器只是一家传统家电企业,且长期严重依赖于空调业务。但是,随着近年来的研发投入,格力的自动化步伐显著提升,目前已拥有了数控机床、工业机器人等,企业在智能物流、自动化生产线等领域已经取得了一定的成果。

  在巨头企业纷纷宣布双休制度的背后,企业早已完成了自动化、智能化的布局,即使取消了员工加班,也可以通过工业机器人完成相关的工作流程,而且还保证了工作的效率。所以,从某种角度分析,虽然巨头企业积极响应双休制度,且取消加班的安排,但在高度成熟的智能化背景下,实际上对企业的生产效率并未造成实质性的影响。

  但是,在大企业积极响应双休制度的背后,实际上对中小企业来说,可能会产生出一种间接压力,最终促使中小企业也不得不跟进双休的制度。但是,与大企业相比,中小企业在智能化、自动化的布局上却比较欠缺,一旦与大企业共同实行双休,那么也会从某种程度上削弱企业自身的竞争优势。不过,站在企业员工的合法权益出发,双休制度应该得到有效落地,这也是企业员工的基本权益。

  不过,换一种角度思考,随着智能化、自动化的深入推进,在企业积极转型的过程中,企业员工也需要多提升自己的知识水平与技术能力,并做好与时俱进的准备。在智能化全面升级的背景下,企业员工也需要迎合智能化时代的发展需求,与企业共同进步,这样才可以时刻提升自己的竞争力,不会被轻易淘汰。

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