申通称不存在强制加班，被辞退当事人发声

时间：2021年01月08日 07:21:08 中财网

　　【申通称不存在强制加班，被辞退当事人发声】现在轮到我回应申通了。

　　关于申通的回应，我认为可以这么形容：避重就轻，偷换概念。

　　1.申通称：不存在强制加班。

　　【回应】：
　　副总监：“在我这个部门，未来肯定会要求你们8点以后下班，9点以后下班。说白了，这是为你们负责。”

　　以及：“你就是一意孤行，觉得自己很nb，不想加班，在我这你不可能转正。”

　　如果以不转正为由威胁员工加班，都不算强制的话，怎样才算？

　　2.申通出示的考勤表。

　　【回应】：
　　为什么申通只出示我9月的考勤表？

　　因为我在9月开始拒绝加班，也在9月被辞退。

　　为什么申通不出示我7、8月的考勤表？

　　因为7、8月我的平均工时都是10.2个小时。(含1.5的午休时间)
　　因此，申通所给出的平均下班时间也是有问题的，明显是被稀释后得出的数据。两个工时长，一个工时短，全部加一起，再除以3，平均工时当然降低。

　　3.申通称：主管和HR相关言论，和我被解除劳动合同无关。

　　【回应】：
　　如果无关，为什么我在拒绝加班的第二天，突然被副总监和hr通知离职？

　　4.申通说我试用期与公司要求和预期有较大差距，在多次沟通后签订整改目标，在给予半个月整改时间但无任何改进后。

　　【回应】：
　　第一，申通9号辞退我时，在从未告知我岗位录用标准的情况下，说我不符合录用标准、不达标。连最基本的要求都没有，何来不达标一说？

　　第二，申通并没有和我沟通整改，更没有所谓的半个月整改时间，他们在撒谎。

　　申通9号辞退我无果，11号立马让我签署一张“考核表”。这张考核表更是有问题：
　　①表上的考核项多为主观考核，无法量化。比如：学习能力、积极性、沟通力、责任心…请问这些能力如何考核？那不就是领导说好就是好，说不好就是不好。

　　②表上签署的考核时间是9月11日-9月30日。而我9月7日被告知辞退，27日拿到解除劳动合同通知书。这两个时间，都不在考核时间范围里。

　　③截止仲裁开庭为止，表上只在信息栏上有我名字，而考核评分和确认处都是空白。为什么是空白？因为根本没对我进行过考核。

　　关于考核表，裁决书是这么写的：被申请人申通快递并未依此考核表对申请人进行考核，不能证明申请人试用期工作表现，本会不予采纳。

　　5.申通说我工作态度有问题。

　　【回应】：
　　拒绝加班后的第二天，副总监和hr对我谈话，说我工作态度有问题。

　　如此看来，不加班就是工作态度有问题。